跳槽攻略:等待“伯乐”需耐心

   据有关报道,每年的12月份到次年的2—3月份是职场跳槽“高峰期”,大约有60%至70%的人才流动发生在这一时段。越来越多的职场新人、应届毕业生加入跳槽大军,“茫然”便是其中一个。

  如果想跳槽,一定要认真估量个人能力,看看自己是否具备越跳越好的实力与迅速入职的可能,看清自己的职业目标与将要进入的企业需求是否相一致。唯有一致,才有可能越跳越好。反之,难免重蹈覆辙,岁月蹉跎,成为一个缺乏竞争力,不断“试岗”的求职者。

  希望“茫然”朋友在跳槽之前,认真考虑这么几点。

  其一,应届毕业生不要轻易跳槽。一般情况下,与校方合作、在校方监督下进入校园求贤纳聘的企业相比社会招工而言更可靠、更真诚,他们大多是为企业储备人才前来招聘,愿意为毕业生提供培训机会。因此,如果你是在毕业之前与某企业签约的话,那么,就要塌下心来,即使不打算久留,也要坚持两到三年。唯有如此,才能了解一个企业的运营模式,掌握从事这一行业的经验与专业技能,从而成为拥有职场竞争力的专门人才。

  其二,根据自身情况,选择职业发展方向,即使跳槽,也不要轻易跨越行业,尽力保持职业发展的连贯性。可这位“茫然”朋友恰好与之相反,她先是与“电子产品企业”签约、然后跳到“房地产公司做售楼员”、随后又到“科贸公司做文员”,3份工作,3个行业,3种不同的技能需求。每一次都是从零开始,都是处于“宝塔”底层,都是领取最低薪金,这样的跳槽之举对职业发展非常不利。正确的做法应该是根据自己的学业优势,确定职业发展方向,早日成为业务骨干、业内专家。

  其三,不要把跳槽仅仅看作是转换一个工作环境,而要把它当作职业生涯中的一个有效的环节、必要的跳板、水到渠成的晋升通道。尽量避免在同一水平线上跳来跳去。比如你想应聘某个企业的某一岗位,而这个新岗位与你刚刚离开的那个岗位处于同等水平线上,换句话说就是薪酬没有提高、责任范围没有扩大、技术含量没有增加的话,就不要“染”这一水,与其跳槽,还不如留在老岗位上卧薪尝胆,为日后另谋高就积累资本。

  其四,不要只为薪酬不满而跳槽。如果打算更换工作,除比较薪酬数目之外,还应估算两份工作各自拥有的前景价值,诸如企业实力、发展前景、工作氛围、心理环境、个人发展机会、管理者对员工尊重程度等多方面进行一个综合判断。对于“茫然”这样的职场新人来说,在“学徒”期间,先不要把薪金多少当作首选因素,重要的是借助现有岗位确立职业方向,建立上升通道,为日后“待价而沽”积累筹码。

  对于刚刚迈出校门的毕业生而言,如果在前一份工作中没有积累下足够的经验,实力不足,含金量不够的话,轻易跳槽就会增大今后就业难度,因为企业面向社会招聘时,往往不会再像对待应届毕业生那样,从为企业储备后继人才角度出发,多是本着“拿来主义”态度,以职业人的眼光选择那些富有经验,召之即来来之即用人才。因此,对于尚未掌握某种专业技能的青年人而言,一旦应聘某个职业,就不再轻易跳槽,而要多些忍耐,等待伯乐“睁眼”,然后才有可能把你领到专属千里马的“料槽”跟前

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