人才派遣
    人才派遣
    适应人事劳动制度改革
    计划经济条件下的用人制度束缚了各企业、事业单位的发展,从我国社会经济发展情况看,只有加大社会劳动保障的力度,减轻企事业单位负担,才能保障企事业单位的发展。人才派遣的用工方式,正是建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上,适应每一个在一定岗位工作的“单位人”向“社会人”的转变,适应于用人单位解脱人事工作的束缚。人才派遣是一种全新的用人形式,它有利于用人单位的劳动人事管理;有利于用人单位减少支出成本;有利于用人单位在事业发展变化中增人减员:有利于人才资源的开发。
    一、什么是人才派遣
    人才派遣是用人单位根据工作需要,通过人才服务机构派遣(租赁)人才的一种新的用人方式。人才服务机构与用人单位和被派遣(租赁)人员分别签订人才协议、人才派遣(租赁)合同,以规范三方在派遣(租赁)期间的权利和义务,在派遣(租赁)期间用人单位与派遣人员不发生人事劳动合同关系。派遣人员应遵守用人单位的各项规章制度,接受用人单位的业务培训、安全生产等教育。通过人才派遣为用人单位提供更灵活、更有效、更便捷的服务。

    人才派遣也称人才租赁,是在市场经济条件下,人才派遣机构(或人才中介机构)根据用人单位的需要,选择合适人才,并和人才采用自愿的原则签订劳动合同,把人才派遣到用人单位工作的一种新型用人形式。     用人单位委托人才派遣结构(或人才中介机构)进行人才派遣,与人才派遣机构(或人才中介机构)签订派遣协议,人才派遣机构(或人才中介机构)与被派遣人员签订聘用合同。用人单位与人才派遣机构(或人才中介机构)的关系是劳务关系;被派遣人员与人才派遣机构(或人才中介机构)的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。人才派遣机构(或人才中介机构)与用人单位及被派遣人员签订规范的协议和合同,明确三方关系及责、权、利,一切按照协议和合同规定进行管理,从而有效地保证用人单位及被派遣人员的合法权益。

    二、人才派遗服务指
1. 人才派遣的几种形式
2. 人才派遣服务办理程序
3. 人才派遣机构的职责
4. 用人单位的职责
5. 派遣人员的职责
6. 人才派遣对派遣人员的优势
7. 人才派遣对用人单位的优势
舟山市人才交流中心 舟山市人才市场 传真:0580-2285293 市场招聘邮箱:93zsrc@163.com 地址:舟山市新城体育路69号
市场招聘:0580-2285293 网上招聘、会员办理: 0580-2185702 2186590 2186550 2185701 18969209448 人才交流、政策咨询:0580-2285285
人事代理、高校毕业生报到:0580-2285297 2285287 人才劳务派遣:0580-2285298 2285289
未经书面许可,严禁转载和复制本站的任何信息
技术开发与运营:  舟山市吴越信息技术有限公司
违法和不良信息举报电话:0580-2281082
2004-2010 www.93rc.com. All Rights Reserved
浙ICP备05019317号